Aunque llevamos algún año sin las Estadísticas Oficiales que realiza el INE, en las últimas publicadas, y que corresponden a los años 2015/2018, se observan unos cuantos datos muy significativos:

El número medio de despidos en estos años fueron de unos 430.00 anuales, en los que, al compararlos con las empresas implicadas, se observa que muchos de ellos fueron por ajustes colectivos en una gran parte.

Lógicamente, en el 2019 bajarían algo y en el 2020 habrán subido significativamente.

Pero no todos llegaron a los Juzgados de lo Social, sino que aproximadamente 100.000, y por motivos que habría que analizar más exhaustivamente, se quedaron por el camino en jubilaciones anticipadas, acuerdos de empresa y otros.

Es decir, a los Actos de Conciliación y Juzgados de los Social llegaron unos 350.000 despidos.

De ellos, unos 70.000 fueron a favor de la empresa en su totalidad, y otros 18.000 de manera parcial (casi siempre por fallos en la redacción de la carta de despido y no aportar fehacientemente alguna prueba).

Es decir, casi el 20% fueron declarados Procedentes de alguna manera.

Cosa que demuestra que el trabajador no siempre tiene razón y que los Magistrados si que tienen en cuenta las razones de las empresas.

Es decir, si ante las Autoridades de Conciliación y Juzgados de lo Social, llevas tu caso bien documentado, redactado y planificado y defendido por el experto que lo ha llevado desde el principio, si que tienes muchas posibilidades de ganarlo.