Buscamos la procedencia, siempre legal, en el despido Despidya nació para ayudarlas y hacérselo más fácil y rentable.

Las empresas, por muy diversas razones, tienen que plantearse el despido de algún empleado, directivo o colaborador, que por su actitud o rendimiento, está causando un perjuicio irreparable para el buen funcionamiento de esta.

Trabajamos en toda España

Nos reunimos telemática o presencialmente con Ud, para estudiar la viabilidad de su caso.

Despidya

Objetivo

Tan solo el 17% de las sentencias de despido son favorables a las empresas, y entre el 30/25% del resto son desfavorable por defectos en la tramitación o redacción de la carta de despido.

Conseguir que, aplicando todos los instrumentos legales a nuestro alcance, se pueda recibir una Sentencia favorable de los Tribunales, o un excelente acuerdo previo en el Acto de Conciliación, es nuestro único Objetivo.

Nosotros redactamos, nosotros defendemos. Nosotros redactamos la Carta de Despido, con todas los informes y elementos de prueba conseguidos, y representamos a la empresa ante las Autoridades Laborales o Tribunales de Justicia en todo el Procedimiento, hasta la consecución de la Sentencia o Acuerdo.

Vinculamos nuestros Honorarios a la rentabilidad de nuestro trabajo.

Quienes Somos

Un grupo de profesionales de gran experiencia y trayectoria, nos hemos unido para lanzar este servicio único en España. Cada uno es especialista en su campo, y se encarga de una parte del procedimiento.

ANDRES DE DIEGO

Director Equipo Legal

M. J. GARCIA

Asesor Equipo Investigación

FERNANDO COCHO

Asesor Equipo Tecnológico

SANTOS M. MIRONES

Coordinador General

Que Hacemos

  • Nuestro Coordinador General, se reúne con Ud. para estudiar la viabilidad de su caso.

  • En caso positivo, se celebra una reunión con el Director Legal para desarrollar la estrategia oportuna.

  • A la vista de las pruebas a aportar, los Asesores de Investigación y/ó Tecnología se ponen a trabajar en ello.

  • El Director Legal redacta la Carta de Despido, base fundamental sobre la que sustentar el previsible juicio con las mayores posibilidades de declarar el despido Procedente.

  • El Director Legal sigue el Proceso hasta su culminación. Solo se aceptaría un acuerdo, previa consulta al cliente, en condiciones muy favorables para la empresa.

  • Se factura al cliente, porcentualmente, deduciendo la Provisión de Fondos efectuada.

Actualidad

La solución a un problema común a muchas empresas

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Empresarial

Despidos Procedentes en España